中國(guó)近來(lái)積極發(fā)展半導(dǎo)體，半導(dǎo)體人才需求急切，為防相關(guān)人才挖角，南韓半導(dǎo)體大廠SK海力士(SKHynix)近期推出一套新的制度，讓已經(jīng)達(dá)到推退休齡的優(yōu)秀工程師仍可繼續(xù)工作，使得相關(guān)的技術(shù)得以延續(xù)，繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

根據(jù)南韓媒體《BusinessKorea》報(bào)道，為了持續(xù)留住優(yōu)秀的半導(dǎo)體人才，SK海力士宣布一項(xiàng)新的制度，那就是讓達(dá)到退休年紀(jì)的優(yōu)秀半導(dǎo)體工程得以繼續(xù)留在工作崗位上工作，不受60歲的退休年紀(jì)限制。SK海力士表示，這些優(yōu)秀的半導(dǎo)體工程師，雖然已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但是以其過(guò)去成熟及優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，仍舊能在半導(dǎo)體的研發(fā)、生產(chǎn)制造以及分析等工作上做出貢獻(xiàn)，因此公司希望能繼續(xù)延聘這些優(yōu)秀的半導(dǎo)體人才。

報(bào)道表示，目前SK海力士在南韓的員工數(shù)約為2.5萬(wàn)人，其中約有1萬(wàn)人是相關(guān)的工程師，約占總員工數(shù)的40%。未來(lái)SK海力士除了繼續(xù)聘用這些屆臨退休的優(yōu)秀半導(dǎo)體工程師之外，還將強(qiáng)化這些半導(dǎo)體工程人員的職等，使得工程人員都能夠有進(jìn)一步晉升管理階層的機(jī)會(huì)，期望也更好的福利與制度來(lái)留才。

報(bào)道進(jìn)一步指出，SK海力士新的留才做法被視為防堵優(yōu)秀人才出走的方式之一。因?yàn)槟壳爸袊?guó)積極發(fā)展半導(dǎo)體，其包括SK海力士的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在祭出高薪，以挖角三星與SK海力士的優(yōu)秀半導(dǎo)體人才投靠。因此，現(xiàn)階段南韓企業(yè)對(duì)于員工的退休管理更顯得重要。所以，SK海力士期望藉由這樣留才的舉動(dòng)，一方面讓人才能提高對(duì)公司的忠誠(chéng)度，一方面也能管理到這些工程師所用擁有的專業(yè)知識(shí)不會(huì)流入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之手，甚至能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行知識(shí)的傳遞工作。