近日，南京集成電路設計服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心啟動。此外，南京江北新區(qū)發(fā)布了《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)政策（試行）》，此次出臺的集成電路人才新政從人才引進、留才獎勵、人才培養(yǎng)、生活配套四個方面出臺10條新舉措，積極推進江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)建設。
據(jù)悉，在留才獎勵方面，企業(yè)首次達到一定規(guī)模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。同時政策支持范圍擴大至所有集成電路領域企業(yè)，均享受相應的購房補貼、租賃補貼、購買人才住房（共有產(chǎn)權房）、承租人才公寓、公共租賃住房政策，為人才提供優(yōu)先購買商品住房服務。
據(jù)了解，集成電路人才新政圍繞新區(qū)“芯片之城”建設，涵蓋集成電路產(chǎn)業(yè)設計、封裝、測試、制造、材料、設備各領域，覆蓋從頂尖人才和團隊、高層次人才、海外人才、名校優(yōu)生到在校實習生的全鏈條人才，從引、育、留、用四個維度給予保障。人才新政適用范圍為江北新區(qū)直管區(qū)，自發(fā)布之日起執(zhí)行試行一年，一年后還將根據(jù)執(zhí)行情況進行優(yōu)化調整。這是繼“創(chuàng)業(yè)江北”人才十策及優(yōu)化升級2.0版發(fā)布實施后的又一新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才新政。
羅群表示，新區(qū)緊盯“三區(qū)一平臺”戰(zhàn)略定位，大力建設“芯片之城”，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈、圍繞創(chuàng)新鏈培育產(chǎn)業(yè)鏈，積極打造集成電路產(chǎn)業(yè)高地。新區(qū)出臺了系列高含金量的人才政策，大力培育集成電路創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，同時，新區(qū)持續(xù)優(yōu)化集成電路創(chuàng)新生態(tài)體系，重點打造以產(chǎn)業(yè)技術研創(chuàng)園為載體的集成電路設計及綜合應用基地、以南京軟件園為載體的集成電路設計產(chǎn)業(yè)基地、以智能制造產(chǎn)業(yè)園為載體的集成電路先進制造產(chǎn)業(yè)基地。
羅群指出，今天集成電路設計服務產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心正式啟動，未來還將籌建“集成電路產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新學院”等配套服務項目，進一步優(yōu)化集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)體系。希望大家以本次高峰論壇為契機，歡迎海內外集成電路企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到新區(qū)參觀考察、投資興業(yè)，共同把握新區(qū)建設“芯片之城”的歷史機遇，在發(fā)展合作中實現(xiàn)互利共贏，攜手推動集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
東南大學黨委常委、總會計師丁輝表示，東南大學是一所綜合性的研究型大學，目前，東大擁有國家專用的集成電路系統(tǒng)的工程研究中心、光傳感通信網(wǎng)絡國家地方研究中心和人工智能學院等國際先進的科研平臺。新區(qū)集成電路的發(fā)展，從初始的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到后期具體項目的執(zhí)行，再到廣大產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的培訓，東南大學都積極參與。未來，東南大學將全方位全過程投入支持，深化校地融合，共同為我國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。
論壇還圍繞“面向產(chǎn)業(yè)關鍵技術，支撐集成電路設計業(yè)走向全球之巔”主題，探討集成電路設計服務產(chǎn)業(yè)的未來創(chuàng)新發(fā)展路徑。東南大學首席教授時龍興就《集成電路技術創(chuàng)新》進行詳細闡述，EDA領域資深專家熊曉明深入解讀了《EDA行業(yè)難點分析》，華大九天董事長劉偉平則做了《EDA產(chǎn)業(yè)化及創(chuàng)新中心發(fā)展思路》的演講。
拓展閱讀
《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)政策（試行）》政策四維度內容解讀
《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)政策（試行）》從人才引進、留才獎勵、人才培養(yǎng)、生活配套四個方面給予支持。
1、人才引進方面有什么舉措？
人才引進政策分別從頂尖人才及團隊引進、人才工程申報、海外人才集聚、依托社會組織引進領軍人才、名校優(yōu)生補助等方面給予支持。其中，對頂尖人才及團隊一事一議，資助額度上不封頂，在新區(qū)新登記注冊集成電路企業(yè)可參照享受高新技術企業(yè)相關政策。
第一條、大力引進高端人才。實施集成電路人才集聚計劃；對集成電路重點領域的全球頂尖人才和團隊，實行一事一議、特事特辦，資助額度上不封頂；集成電路領域人才在新區(qū)申報人才工程的，給予加分支持；完善社會化、市場化人才認定機制；在新區(qū)新登記注冊集成電路企業(yè)，即可參照高新技術企業(yè)享受研發(fā)費用加計扣除稅收優(yōu)惠、所得稅優(yōu)惠等相關政策。
第二條、加快集聚海外人才。對海外集成電路領域人才來新區(qū)發(fā)展的，配備服務專員，提供全程代辦服務，優(yōu)先協(xié)調解決出入境、人才住房、子女入學、醫(yī)療保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等服務需求。
第三條、拓寬領軍人才引進渠道。積極發(fā)揮校友會、行業(yè)協(xié)會等社會組織作用，推薦集成電路領域領軍人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每名領軍人才給予社會組織5萬元的獎勵，每家社會組織每年最高獎勵50萬元。
第四條、大力集聚名校優(yōu)生。對經(jīng)認定的高校微電子等專業(yè)畢業(yè)，在新區(qū)從事集成電路相關工作的人才，可不受畢業(yè)高校、學科的限制，最高給予每人4萬元的一次性生活補貼。
2、留才激勵方面有什么措施？
留才獎勵政策分別從高層次人才個稅獎補、IC設計專項獎勵、規(guī)模企業(yè)核心團隊獎勵三個方面給予支持。其中，對企業(yè)新引進年薪收入超過50萬元的高端人才，以用人單位代扣代繳個稅為標準，超過應納所得稅額10%的部分給予用人單位獎補；設立50億元的集成電路產(chǎn)業(yè)專項基金和IC設計專項獎勵，企業(yè)首次達到一定規(guī)模給予核心團隊最高1000萬元獎勵。
第五條、加大高層次人才獎補支持。集成電路設計企業(yè)新引進年薪收入超過50萬元的高端人才，以用人單位為其支付的年度工資薪金收入所代扣代繳個人所得稅作為標準，超過應納所得稅額10%的部分，給予用人單位獎補。獎補資金主要用于人才績效獎勵。
第六條、設立IC設計專項獎勵。面向在新區(qū)從事IC設計的人員，定期組織開展集成電路設計突出貢獻獎評選，按照評選結果給予個人最高不超過50萬元的獎勵。壯大集成電路產(chǎn)業(yè)基金規(guī)模，設立50億元的集成電路產(chǎn)業(yè)專項基金，重點對芯片設計等領域給予支持。
第七條、給予核心團隊獎勵。對年度營業(yè)收入首次突破10億元、50億元、100億元的集成電路制造企業(yè)，分別給予核心團隊300萬元、500萬元、1000萬元獎勵；對年度營業(yè)收入首次突破5000萬元、1億元、2億元的集成電路設計企業(yè)，分別給予核心團隊300萬元、500萬元、1000萬元獎勵；對年度營業(yè)收入首次破1億元、5億元、10億元的集成電路封裝、測試以及材料、設備等企業(yè)，分別給予核心團隊100萬元、200萬元、400萬元獎勵。
3、人才培訓培養(yǎng)方面有什么支持？
人才培訓、培養(yǎng)政策分別從職業(yè)技能培訓、校地聯(lián)合培養(yǎng)方面給予支持。成立南京集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學院，探索新的人才組合模式，為創(chuàng)新企業(yè)提供更加堅實的支撐。
第八條、加快培訓緊缺適用型人才。成立南京集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學院，探索新的人才組合模式，為創(chuàng)新企業(yè)提供更加堅實的支撐，對留在新區(qū)且從事集成電路相關工作的給予培訓費后補助；企業(yè)組織員工開展符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能培訓，按照實際發(fā)生費用的50%給予補貼，單個企業(yè)每年補貼金額最高不超過100萬元。
第九條、支持校地聯(lián)合培養(yǎng)人才。實行導師“雙聘制”，對于新區(qū)企業(yè)家在轄區(qū)高校擔任客座教授，或者轄區(qū)高校教師擔任新區(qū)企業(yè)導師且共同開展項目的，按每位導師每年6萬元標準給予資助。新區(qū)集成電路企業(yè)設立研究生工作站的，每家企業(yè)給予10萬元資助；在校生參與企業(yè)集成電路工程實踐，可按每位學生2000元/月的標準給予企業(yè)實踐資助，每家企業(yè)每年資助不超過100萬元。
4、人才生活配套方面有什么政策？
生活配套政策將現(xiàn)有人才安居政策支持范圍擴大至所有集成電路領域企業(yè)，均享受相應的購房補貼、租賃補貼、購買人才住房（共有產(chǎn)權房）、承租人才公寓、公共租賃住房政策，為人才提供優(yōu)先購買商品住房服務。對符合條件的高端人才發(fā)放“人才金卡”，在鼓樓醫(yī)院江北國際醫(yī)院等新區(qū)醫(yī)院就醫(yī)、體檢可享受綠色通道，優(yōu)先保障持卡人子女在新區(qū)入學。
高層次人才獎補政策是個稅返還嗎？
不是個稅返還。高層次人才獎補政策主要是針對企業(yè)新引進高層次人才，給予企業(yè)的獎勵補助。政策的適用主體是新區(qū)登記注冊的集成電路設計企業(yè)；政策的適用條件是企業(yè)在政策發(fā)布后，新引進了年度工資薪金收入超過50萬元的高層次人才；獎補的額度是以用人單位為其支付的年度工資薪金收入所代扣代繳個人所得稅作為標準，超過應納所得稅額10%的部分，引進多名人才的可以合并計算，多引進人才就可以多享受獎補政策；獎補資金是撥付給企業(yè)，用途主要是用于新引進高層次人才的績效獎勵。
和已出臺的市區(qū)政策能否重復享受？
新區(qū)全面落實已出臺的市委1號文件、“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃、打造集成電路產(chǎn)業(yè)地標等相關政策，新區(qū)已出臺的創(chuàng)新十條、“創(chuàng)業(yè)江北”人才十策、人才安居等相關政策也會全面執(zhí)行。本政策如與其它同類政策重復的，按照“就高、不重復”原則執(zhí)行。