隨著我國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，迫切需要大批高質(zhì)量的專業(yè)人才。人才問題已經(jīng)成為制約我國集成電路產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸。近日，中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合有關(guān)單位發(fā)布《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱《白皮書》），對我國集成電路產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計和分析。截止到2018年年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬人，比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%，人才供需狀況得到一定程度改善。但是，整體來看缺口依然較大，行業(yè)內(nèi)人才爭奪無序競爭態(tài)勢仍然十分明顯。如何突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才問題，需要各方的共同努力。
從業(yè)人員規(guī)模46萬 供需情況有所改善
在近日召開的“2019第二屆半導(dǎo)體才智大會”上，中國電子信息產(chǎn)業(yè)研究院集成電路研究所所長王世江對《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》進(jìn)行了解讀。我國集成電路從業(yè)人員持續(xù)增多，人才缺口正在得到改善。白皮書的數(shù)據(jù)顯示，截止到2018年年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模約為46.1萬人，從業(yè)人員總量比2017年同期增加了6.1萬人，增長率15.3%。然而，從總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。預(yù)計到2021年前后，全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬人左右。也就是說，至2021年，我國仍然存在26.1萬人的集成電路人才缺口。
另一個向好情況是，2018年進(jìn)入集成電路行業(yè)的人員大于流出。2018年我國集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)約19.9萬人，其中有3.8萬名集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入了本行業(yè)，即有19%的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。這個比例比上一年提高了7%。分析原因，一是國內(nèi)提出了多項引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入集成電路行業(yè)就業(yè)的舉措；二是行業(yè)薪資提高，吸引了更多畢業(yè)生進(jìn)入。
此外，2018年度集成電路行業(yè)的離職率基本保持穩(wěn)定，主動離職率為14.3%。設(shè)計業(yè)主動離職率遠(yuǎn)低于產(chǎn)業(yè)鏈其他環(huán)節(jié)，為9.8%，其次是封測業(yè)，從業(yè)人員的主動離職率為16.1%，而制造業(yè)的主動離職率最高，達(dá)17.1%。
創(chuàng)新、領(lǐng)軍人才缺乏 無序爭奪情況仍存
《白皮書》也指出了目前我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才給供中存在的問題。首先是我國集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。目前我國集成電路行業(yè)內(nèi)，對科研人員的激勵和培養(yǎng)體制機(jī)制不到位，基礎(chǔ)支撐條件不夠，導(dǎo)致創(chuàng)新型人才不愿從事科研工作或無法充分發(fā)揮其作用，加上工程技術(shù)人才培養(yǎng)與生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié)，具有創(chuàng)新意識的高層次人才極其缺乏。對此，紫光集團(tuán)聯(lián)席總裁刁石京指出，我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心之一就是構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)制。這需要產(chǎn)業(yè)界、科研界、教育界的協(xié)同合作。人才不能僅在實驗室中培養(yǎng)，一定是在產(chǎn)業(yè)實踐中干出來的。集成電路的創(chuàng)新是一種工程化的創(chuàng)新，是在不斷試錯中積累經(jīng)驗發(fā)展起來的。
其次，我國集成電路產(chǎn)業(yè)高端和領(lǐng)軍人才緊缺。高端人才和領(lǐng)軍人才對于我國集成電路產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展十分重要。北京華大九天軟件有限公司副總經(jīng)理郭繼旺表示，集成電路行業(yè)的“二八原則”也體現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，最關(guān)鍵的20%需要領(lǐng)軍人物參與指導(dǎo)，往往會加速，甚至促進(jìn)“從0到1”的實現(xiàn)。然而，從現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來看，國內(nèi)缺乏有經(jīng)驗的行業(yè)專業(yè)人才，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵人才。其實，在國際范圍內(nèi)對于高端和領(lǐng)軍人才的爭奪都是異常激烈的。
再次，我國進(jìn)入集成電路產(chǎn)業(yè)的人才實操能力和工程經(jīng)驗也十分匱乏。對此，國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢委員會副主任、國家外國專家局原局長馬駿如就指出，我國集成電路的從業(yè)人員工程和實踐經(jīng)驗比較缺乏。這是傳統(tǒng)軟肋之一。然而集成電路行業(yè)的特點(diǎn)決定了需要大量工程人才。由于集成電路產(chǎn)業(yè)涉及的工具和實驗設(shè)備昂貴，以及師資稀缺等因素，導(dǎo)致大部分高校畢業(yè)生在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識主要是基礎(chǔ)理論，缺乏企業(yè)所需的專業(yè)技能，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生與企業(yè)實際需求有一定的差距。
正是由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)中存在創(chuàng)新人才、高端領(lǐng)軍人才以及具有實操能力人才的缺乏，導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)人才爭奪無序競爭的態(tài)勢。
加強(qiáng)產(chǎn)教融合 構(gòu)建良好人才體系
在“2019第二屆半導(dǎo)體才智大會”上，與會專家對于集成電路人才培育給出了一系列建議。設(shè)立集成電路一級學(xué)科，擴(kuò)大招生規(guī)模，優(yōu)化配置集成電路教育資源，是被業(yè)界呼吁最多的舉措之一。日前，復(fù)旦大學(xué)率先開展“集成電路科學(xué)與工程”一級學(xué)科試點(diǎn)，為行業(yè)做出了新的嘗試。復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院院長張衛(wèi)對復(fù)旦大學(xué)集成電路一級學(xué)科與產(chǎn)教融合平臺建設(shè)的情況進(jìn)行了介紹。張衛(wèi)表示，經(jīng)過60年的發(fā)展，集成電路從設(shè)計方法、仿真技術(shù)、制造封裝，到材料裝備、器件原理，已經(jīng)形成完整的知識體系。但是這些知識散落在不同的學(xué)科之中，如果不設(shè)立一級學(xué)科，向?qū)W生傳授時就很難做到體系化、系統(tǒng)化。通過一級學(xué)科的設(shè)置，可以有效地把散落的知識串連起來，更方便地讓學(xué)生掌握。
在談到引進(jìn)海外高端人才，拓寬招引渠道時，郭繼旺認(rèn)為，高端領(lǐng)軍人才在任何國家和地區(qū)都是稀缺資源，僅僅是優(yōu)厚的薪資待遇其實并不足以打動這樣的人才。提供一攬子解決方案，不是產(chǎn)業(yè)界和教育界就能完成的，這涉及更多部門的協(xié)同，希望國家能出臺相應(yīng)的整合性政策，解決領(lǐng)軍人才的后顧之憂。
中科院微電子所副所長、微電子研究所學(xué)院委員會主席周玉梅在談到構(gòu)建良好人才體系、完善人才布局時指出：“不同領(lǐng)域的力量應(yīng)當(dāng)協(xié)同推進(jìn)。對學(xué)者來說，研究方向的選擇應(yīng)以國家的需求和個人興趣雙輪驅(qū)動。對高校來說，應(yīng)以培養(yǎng)社會發(fā)展需求的人才為目標(biāo)，完善對教師的評價體系。對企業(yè)來說，應(yīng)利用高校資源，主動和高校合作，引導(dǎo)高校工程技術(shù)的發(fā)展方向。對政府來說，應(yīng)出臺相應(yīng)政策，支持、引導(dǎo)產(chǎn)教融合，鼓勵高校與企業(yè)的合作，政府要慎用評估，要避免資源與評估結(jié)果直接掛鉤?！?/p>